避免这些坑,让你快速找到好工作,避免这些坑,让你快速找到好工作 文/TomTan 一、简历石沉大海 今天有一个朋友,跟我诉苦,他说最近在找工作,投了一些简历,等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。 他说通过招聘网站,打开招聘信息,觉得合适就投简历。 我接着问,这几天总共投了多少份? 他说20多份....。 应聘这件事,是双方的,你觉得你自己很牛叉,你觉得你很适合眼前的公司,但...

  避免这些坑,让你快速找到好工作

  文/TomTan

  一、简历石沉大海

  今天有一个朋友,跟我诉苦,他说最近在找工作,投了一些简历,等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。 他说通过招聘网站,打开招聘信息,觉得合适就投简历。 我接着问,这几天总共投了多少份? 他说20多份....。

  应聘这件事,是双方的,你觉得你自己很牛叉,你觉得你很适合眼前的公司,但可能你在别人眼里,什么都不是。只有通过大量群发简历,才能提高面试的机率。

  可能我们投了100份简历,只有10间公司约我们面试,最终只有1间是适合我们的要求,但选择是双方的,我们未必符合人家的要求, 这样成功的概率就更小了。

  我是如何在一个星期之内找到合适的工作的?

  之前我刚出来工作的时候,我一天就发出200多份简历,一个星期就发出1000多份简历,每一天都能接到很多面试的电话,每天跑5,6间公司面试,折腾了一个星期,最终找到了一份合适的工作。

  我朋友后来他使用我教他的方法,上午就投了200多份简历, 当天下午他就接到几个面试电话。

  方法很简单(以51job为例),比如我们现在找网页设计师 的工作,在职位搜索器那里设置

  职位:网页设计/制作/美工, 月薪:8000至10000元, 其他参数(自定义), 搜索。

  能从结果看到有381个职位, 操作步骤是:选择全选, 申请职位,下一页 以此类推,不到10分钟, 381多份简历就发出去了,其他时间爱干嘛就干嘛去。(如果你觉得还不够,那一天发1000份,怎么样?)

  二、坑人的公司

  恶劣的办公环境

  好不容易收到了面试通知,非常兴奋,把自己打扮得漂漂亮亮的,兴高采烈的就去面试了,谁知到了公司之后发现,晕倒,这什么鬼地方,环境好差,跟狗窝拟的,才不要在这里上班呢。

  相信上面这种情况,会有人遇到过。 有一些公司把自己吹得多牛,多顶尖,但有一个地方它是骗不了人的,就是地址。其他地方我不知道,但深圳我就很熟悉,像在深圳的八卦岭, 水库的地址 或 以什么雅苑10B/汇福阁8A 结尾这种商住楼,都不会是什么好公司或者好的环境,通常是10来个人挤在30平米的地方 (除非你只想积累一些实习经验,就另当别论了)。

  等待时间过长

  等待面试时间过长,也是常见的一个坑。通常不是HR在同一时间面试多个人,就是他们忘了。从这一点可以看出这间公司不怎么会尊重职员, 就算你能胜利进入公司,不是薪资低,就是经常加班。因为他们根本就不尊重你的时间,觉得你的时间不值钱。

  刁钻的问题

  你的梦想是什么? 这是好声音里边问得最多的问题,但HR通常会问你的职业规划是什么? 这里我给不了你们答案,因为每个人的情况不一样,但 一定讲心里话,眼光放远一点。

  你有缺点吗? HR有时候会问这种让人抓狂的问题。 但也不难,回答这个问题一定要诚实,因为一个诚实的人是值得信赖的人,诚信为人之本, 你的缺点未必是他们不招聘你的原因。只要你补充改正的方法和计划,他们认为你是一个有自知之明的人,这样的人才能把工作做好。

  你的困惑是什么, 你是怎么解决的? 这个问题主要是问 在工作当中所遇到的困难。 任何工作都会有困惑的, 比如每天的工作量太多,设计师没有灵感,程序员有技术难关,其他部门不配合等。 这个问题要在面试之前想清楚,总结一下,打好草稿,有备无患。

  说说看,为什么我们要招聘你? 这个问题的答案应该是 个人介绍 + 公司现状 + 招你的好处 的组合, 就是说出你自己的优势, 结合公司现在的状况,你能给公司带来的好处。

  三.薪资问题

  画饼

  小陈,我觉得你不错,很适合我们公司。 我们现在在这个行业中是唯一一间掌握核心技术的公司,我们打算明年就要上市了,前几天马总还找我吃饭。 关于薪资方面,我们这样算....。 有一些公司首先会给你戴高帽子,然后给你画一个很大的饼,给你股份,但要求给你的薪资要少一点。 请不要相信他们的鬼话,拿到手上的工资才是实实在在的东西,什么鬼股份都是空头支票。

  薪资及试用期

  到了谈薪资和试用期的时候,一定要讲清楚,确认好金额和试用期之后, 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要为你的辛苦劳动打上一个问号。

  一些公司给出的试用期一般是1至3个月,试用薪资是转正薪资的80%或90%左右, 所以在谈薪资的时候,最好往上提高一点点。

  当然也会有公司只谈 试用薪资,不谈转正薪资,要转正之后再谈,不过一般是上涨10%至20%左右,这个还要看你的个人表现。(来源:简书)